STÉFANIE OUDARD
AVOCAT À LA COUR
06.32.46.63.38
stefanie.oudard@eunice-avocats.fr
5 rue du Renard
75004 PARIS
DOMAINES DE COMPÉTENCE
- Contrat de travail
- Droit disciplinaire
- Licenciement
- Départ négocié
- Néogociation collective
- Projets de modification, réorganisation, restructuration, acquisition, vente, transfert d’entreprise
- Droit administratif du travail
- Contentieux devant les juridictions sociales, civiles et administratives
CURSUS
Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
IGS RH Paris, 2020
Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat
HEDAC Versailles, 2002
DEA droit des contrats
Paris XI Sceaux, 2000
Maîtrise droit social
Paris XI Sceaux, 1999
EXPÉRIENCE
RÉFÉRENCES
EXPÉRIENCE
Avocate depuis 2003, j’ai exercé au sein de différents cabinets français et internationaux (Courtois Lebel en 2003, Reed Smith LLP en 2010, SEA AVOCATS à partir de 2013) en qualité de collaboratrice et d’associée, avant d’occuper les fonctions de Responsable des Ressources Humaines au sein du groupe de radios NRJ en 2021/2022.
Je mets ma double compétence juridique/ressources humaines au service des entreprises, des salariés et des institutions représentatives du personnel :
– En accompagnant les entreprises françaises et étrangères et leurs dirigeants dans la gestion de leurs problématiques sociales quotidiennes individuelles et collectives, en les assistant sur des opérations de plus grande ampleur (négociation collective, restructurations, licenciements collectifs, outsourcing…) et en les représentant devant les juridictions dans tous les contentieux de nature sociale.
– En conseillant les salariés sur leurs droits dans le cadre de la relation de travail (clauses contractuelles, durée du travail, harcèlement, discrimination, risque psychosociaux…), en les accompagnant dans le cadre de négociations de départ et en les défendant devant les juridictions sociales en cas de contentieux.
– En assistant les instances représentatives du personnel dans leurs missions de dialogue social et de protection des salariés.
Grâce à mes différentes expériences en cabinets d’avocats et en entreprise, j’adopte une approche résolument opérationnelle afin de proposer à mes clients des solutions pragmatiques, adaptées et efficientes.
RÉFÉRENCES
- Salaire et politique de rémunération
- Mise en place épargne salariale et actionnariat salarié
- Mobilité internationale (détachement, expatriation)
- Organisation et aménagement du temps de travail
- Audits sociaux
- Accords d’entreprise
- Elections professionnelles
- Gestion des conflits collectifs et des relations sociales
- Harcèlement et discrimination
- Hygiène, santé et sécurité au travail
- Gestion AT/MP et procédures d’inaptitude
- Formations sur-mesure à destination du management