Nous accompagnons nos clients employeurs, salariés ou instances représentatives du personnel tout au long de la relation de travail, de la conclusion du contrat à sa rupture, ainsi qu’à toutes les étapes des projets importants de l’entreprise (fusion, scission, acquisition, réorganisation, transferts d’activité).
Nous intervenons dans tous les domaines du droit social, et notamment :
– Conclusion et de exécution de contrat de travail (rédaction des contrats et des clauses spécifiques, modification du contrat, exercice du pouvoir disciplinaire),
– Rupture de contrat de travail et de sa contestation (licenciement pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle, prise d’acte, négociation des départs et transactions),
– Dans le cadre des relations collectives de travail (mise en place et fonctionnement du comité social et économique, procédures d’information-consultation, négociation des accords collectifs),
– Lors des opérations de restructuration et de leurs conséquences sur les contrats de travail et le statut collectif,
– Dans le domaine de l’hygiène, la santé et la sécurité au travail, incluant la prévention et la gestion du harcèlement et des discriminations, des risques psycho-sociaux, des maladies professionnelles et accidents du travail,
– Dans le cadre des contentieux engagés devant les juridictions sociales, et notamment devant le conseil de prud’hommes, le pôle social du tribunal judiciaire et la cour d’appel.
Nous assistons nos clients en matière de relations individuelles et collectives de travail et leur proposons un conseil opérationnel et stratégique, en privilégiant chaque fois que possible la voie amiable, ainsi qu’une représentation devant les juridictions sociales lorsque le contentieux s’impose.