Nous accompagnons les directions générales, les directions des ressources humaines et les managers dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs, afin de sécuriser leurs pratiques et de prévenir les risques sociaux avant qu’ils ne se transforment en litiges.
Nous assistons nos clients dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines, et notamment :
– Recrutement et de intégration des collaborateurs (choix du contrat, rédaction des contrats de travail, période d’essai),
– Sujets d’organisation et d’aménagement du temps de travail (durée du travail, forfaits jours, astreintes, télétravail, congés payés),
– Problématiques de rémunération (variable, épargne salariale, actionnariat salarié),
– Élaboration et la mise à jour des documents de l’entreprise (règlement intérieur, chartes, document unique d’évaluation des risques professionnels),
– Gestion des situations sensibles (absences prolongées, inaptitude, signalements de harcèlement et enquêtes internes),
– Questions relatives à la mobilité internationale, au contrat de travail international, au détachement et à l’expatriation,
– Sensibilisation des managers et des équipes ressources humaines aux règles du droit du travail.
Nous proposons à nos clients un accompagnement réactif et de proximité, ainsi qu’un conseil opérationnel et stratégique sur toutes les problématiques relevant de la gestion des ressources humaines.