Nous accompagnons nos clients employeurs, salariés ou instances représentatives du personnel tout au long de la relation contractuelle (embauche, modification du contrat, rupture du contrat) et à toutes les étapes des projets importants de l’entreprise (fusion, scission, acquisition, réorganisation, transferts d’activité).
Nous intervenons dans tous les domaines du droit social, et notamment :
– lors de la rupture du contrat de travail et de sa contestation,
– sur les sujets d’organisation et d’aménagement du temps de travail,
– dans le domaine de l’hygiène, la santé et la sécurité au travail, incluant la prévention et la gestion du harcèlement et des discriminations, des risques psycho-sociaux, des maladies professionnelles et accidents du travail,
– sur les problématiques de rémunération (variable, épargne salariale, actionnariat salarié),
– sur les questions relatives à la mobilité internationale, au contrat de travail international, au détachement et à l’expatriation.
Nous assistons nos clients en matière de relations individuelles et collectives de travail et leur proposons un conseil opérationnel et stratégique sur toutes les problématiques relevant du droit du travail ainsi qu’une représentation dans le cadre des contentieux engagés devant les juridictions sociales.